Migliorare il benessere lavorativo

Responsabilità

Azioni

• Potenziare e ampliare la gamma dei servizi offerti al personale docente e tecnico amministrativo per favorire, migliorare e valorizzare la qualità del lavoro e la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata (APOS, CAMPUS, ABESS)
• Rafforzare e incrementare le misure volte a facilitare l’accesso del personale a servizi sociali, culturali, ricreativi e sportivi, anche tramite accordi con realtà pubbliche e private (APOS, CAMPUS)
• Potenziare i servizi volti a garantire l’inclusione lavorativa di docenti e personale tecnico amministrativo con disabilità e fragilità (APOS)
• Promuovere misure di contrasto alle discriminazioni, alle molestie, al mobbing e allo straining tramite il rafforzamento del ruolo della Consigliera di Fiducia e tramite l’avvio di nuovi servizi specifici per il personale e la comunità studentesca (APOS)
• Promuovere azioni di sensibilizzazione e formazione in tema di benessere, salute e qualità del lavoro per il personale docente e tecnico amministrativo (APOS, ABESS)
• Promuovere la corretta pianificazione degli impegni lavorativi, in coerenza con il diritto alla disconnessione (APOS, ABESS)
• Aggiornare la valutazione dello stress lavoro-correlato per monitorare la soddisfazione lavorativa del personale docente, ricercatore, tecnico amministrativo, CEL e dei dottorandi e per individuare tempestivamente le necessarie misure correttive (APOS, ABESS)
• Promuovere l’adozione delle pause attive in coerenza con le linee guida dell’OMS sull’attività fisica e la sedentarietà (ABESS)