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Obiettivo 26

Valorizzare il merito nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

P2 Principio 2

Persone

Responsabilità

Politica

Prorettore per il Personale

Prorettore per la Ricerca

Gestionale

Area del Personale

Azioni

Adottare pratiche di reclutamento volte a favorire la crescita qualitativa di tutti gli ambiti del sapere, e valutarne periodicamente l'efficacia
Rivedere i criteri relativi alla qualità dei neoassunti per migliorare i metodi di distribuzione dei punti organico ai Dipartimenti
Promuovere i criteri di merito nell'ambito della disciplina per le progressioni economiche verticali del personale tecnico amministrativo

IP.03 VALUTAZIONE RECLUTAMENTO DEI NEOASSUNTI

METRICA: Indicatore costruito a partire dall’Indice Unico utilizzando la metodologia FFABR. Per ogni docente si calcola il rapporto tra il punteggio FFABR-IU individuale e il punteggio FFABR-IU medio della categoria di riferimento (area VRA, ruolo e numero massimo di prodotti utilizzabili che dipendono dal Settore Scientifico Disciplinare). L’indicatore è la media di questi rapporti (moltiplicati per 100) calcolata sul collettivo dei neoassunti nel triennio di riferimento. I neoassunti comprendono i docenti ricercatori che hanno iniziato una carriera con UNIBO, o che hanno effettuato uno scorrimento di Fascia nel triennio di riferimento.

Fonte: Area Pianificazione, Programmazione e Comunicazione

2016/18

118,6
2017/19

116,6
2018/20

114,2
2019/2021

111,1
2020/2022

110,7
target 2024

>116,5

SDGs

Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica

PNRR

Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo
Inclusione e coesione

Interessa a:

Personale docente e ricercatore
Personale tecnico amministrativo