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Obiettivo 44

Promuovere il rispetto di genere nell'accesso agli studi, nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

P4 Principio 4

Persone

Responsabilità

Politica

Prorettore per il Personale

Delegata per l’Equità, l’Inclusione e la Diversità

Prorettore per la Didattica

Delegato per le Studentesse e gli Studenti

Gestionale

Area del Personale

Area Servizi Studenti

Area Formazione e Dottorato

Azioni

Adottare pratiche di orientamento volte a favorire l'equilibrio di genere nell'accesso ai percorsi di studio
Incentivare il rispetto e l'equilibrio di genere in tutte le attività istituzionali dei Dipartimenti e dell'Ateneo
Promuovere il rispetto dell'equilibrio di genere nella composizione delle commissioni valutatrici per il reclutamento del personale
Incentivare i Dipartimenti a chiamate dirette dall'estero che contribuiscano anche al riequilibrio di genere
Incentivare i Dipartimenti a chiamate di docenti di I fascia, ai sensi dell'art. 18 della legge 240/2010, che contribuiscano anche al riequilibrio di genere

IP.06 GLASS CEILING INDEX

METRICA: Rapporto tra la quota di donne nel totale del personale docente e ricercatore e la quota delle donne nel ruolo di docenti di prima fascia.

Fonte: Data Warehouse di Ateneo

2019

1,50
2020

1,43
2021

1,40
2022

1,37
2023

1,34
target 2024

1,35

SDGs

Goal 5: Parità di genere
Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica

PNRR

Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo
Rivoluzione verde e transizione ecologica
Istruzione e ricerca
Inclusione e coesione

Interessa a:

Comunità studentesca
Personale docente e ricercatore
Personale tecnico amministrativo
Società