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Obiettivo 44

Promuovere il rispetto di genere nell'accesso agli studi, nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

P4 Principio 4

Persone

Responsabilità

Politica

Prorettore per il Personale

Delegata per l’Equità, l’Inclusione e la Diversità

Prorettore per la Didattica

Delegato per le Studentesse e gli Studenti

Gestionale

Area del Personale

Area Servizi Studenti

Area Formazione e Dottorato

Azioni

Adottare pratiche di orientamento volte a favorire l’equilibrio di genere nell’accesso ai percorsi di studio (ASES)
Incentivare il rispetto e l’equilibrio di genere in tutte le attività istituzionali dei Dipartimenti e dell’Ateneo (AFORM, APOS, ASES)
Monitorare il rispetto dell’equilibrio di genere nella composizione delle commissioni valutatrici per il reclutamento del personale (APOS)
Monitorare le chiamate dirette dall’estero dai Dipartimenti anche con riferimento al riequilibrio di genere (APOS)

I.P.44.1 GLASS CEILING INDEX (IP.06)

METRICA: Rapporto tra la quota di donne nel totale del personale docente e ricercatore e la quota delle donne nel ruolo di docenti di prima fascia.

Fonte: Data Warehouse di Ateneo

2020

1,43
2021

1,40
2022

1,37
2023

1,34
2024

1,31
target 2027

≤ 1,25

SDGs

Goal 5: Parità di genere
Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica

PNRR

Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo
Rivoluzione verde e transizione ecologica
Istruzione e ricerca
Inclusione e coesione

Interessa a:

Comunità studentesca
Personale docente e ricercatore
Personale tecnico amministrativo
Società