Piano strategico 2022-2027
Tu sei qui: Home / Principi / Incrementare il senso della nostra responsabilità sociale in tutte le attività / Valorizzare il ruolo delle persone come capitale umano su cui investire in un sistema circolare virtuoso
Obiettivo 32

Valorizzare il ruolo delle persone come capitale umano su cui investire in un sistema circolare virtuoso

P3 Principio 3
Persone

Responsabilità

Politica

Prorettore per il Personale

Delegata per l’Equità, l’Inclusione e la Diversità

Prorettrice per la Trasformazione Digitale

Prorettrice Vicaria

Gestionale

Area del Personale

Area Benessere, Salute e Sicurezza

Area Finanza e Contabilità

Azioni

  • Adottare misure specifiche volte ad accogliere, formare e informare adeguatamente il personale docente, ricercatore e tecnico-amministrativo neoassunto (APOS, ARAG)
  • Incrementare l’offerta di formazione per il personale tecnico e amministrativo, anche con riferimento all’ambito delle tecnologie digitali, dei servizi digitali e dell’internazionalizzazione (APOS)
  • Aggiornare l’offerta formativa obbligatoria e incentivare la partecipazione attiva di tutto il personale (APOS, ABESS)
  • Incrementare l’offerta di formazione per il personale docente e ricercatore, anche con riferimento all’ambito della didattica innovativa e all’uso di strumenti di AI (APOS)

I.P.32.1 NUMERO MEDIO DI ORE DI FORMAZIONE FRUITE DAL PERSONALE (IP.04)

METRICA: Ore medie di formazione fruite dal personale docente ricercatore (DR) e tecnico amministrativo (TA) sul totale del personale.

Fonte: U-GOV

DR
  • 2022
    3,5
  • 2023
    4,5
  • 2024
    7,7
  • target 2027
    ≥ 10 ore medie di formazione
TA
  • 2022
    22,1
  • 2023
    29,9
  • 2024
    34,3
  • target 2027
    ≥ 40 ore medie di formazione

SDGs

  • Goal 8: Lavoro dignitoso e crescita economica

PNRR

  • Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo
  • Inclusione e coesione

Interessa a:

  • Personale docente e ricercatore
  • Personale tecnico amministrativo